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2020年8月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有   

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簡述提升工作滿意度的主要方法和策略。

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試述防止社會認知偏差效應干擾與克服社會知覺隙礙的措施。

泰勒“科學管理理論”的局限性主要有

  • A、經濟人假設的人性觀
  • B、機械的管理模式
  • C、工人不必參與管理
  • D、管理方法缺乏科學性
  • E、勞資關系的協調缺乏社會基礎與規律

在西方管理心理學中的人性假設與管理理論中,以Y理論為基礎,強調內部獎勵與成就動機,強調新型民主參與決策的領導體制的人性假設是

  • A、自我實現人假設
  • B、經濟人假設
  • C、社會人假設
  • D、復雜人假設

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